|
|
|
|
Основные направления деятельности Управления кадров и муниципальной службы
|
-
Реализация кадровой политики, прогнозирование и планирование кадрового обеспечения, совершенствование трудовых отношений, оптимизация структуры и штатной численности структурных подразделений Администрации города. Подготовка предложений по подбору и расстановке кадров в Администрации города, по назначению на должность руководителей муниципальных предприятий и учреждений города Смоленска.
-
Организация оформления трудовых отношений с работниками Администрации города и руководителями муниципальных предприятий и учреждений города Смоленска.
-
Разработка проектов муниципальных правовых актов в области муниципальной службы и трудовых правоотношений в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации. Мониторинг изменений в действующем трудовом законодательстве, законодательстве о муниципальной службе.
|
|
|
|
